Aufgabe von Führungskräften ist es Veränderungen voranzutreiben, Zusammenarbeit zu fördern, Mitarbeiter zu entwickeln, Orientierung zu geben und vor allem Entscheidungen zu treffen und dafür zu sorgen, dass diese auch umgesetzt werden.

Hierzu bedarf es einer hohen Fach-, Sozial-, Kommunikations-, Methoden- sowie persönlicher bzw. Selbstkompetenz.

Und um diese Kompetenzen geht es in meinen Angeboten!

Was ist Führungskräfteentwicklung?

Führungskräfteentwicklung im Rahmen von Human Ressource Management beinhaltet die gezielte Förderung von Führungskompetenzen, die das Denken und Handeln von Führungskräften verbessern.

Warum Führungskräfteentwicklung?

Der demografische Wandel und nicht zuletzt die Corona Pandemie haben den Fachkräftemangel im allgemeinen und gerade im Gesundheitswesen noch einmal dramatisch verschärft.

Fachkräfte und damit auch Führungskräfte fallen schon lange nicht mehr vom Himmel, außerdem ist der Wechsel in Führungsetagen mittlerweile ein ständiger Prozess.

Gleichzeitig ändert sich die Arbeitswelt der Zukunft in eine immer weniger hierarchische Struktur. Jeder einzelne übernimmt mehr Eigenverantwortung mit gewissen Führungskompetenzen.

Den eigenen Mitarbeiter zu befähigen ist bei diesen Herausforderungen günstiger und schneller, als extern zu suchen.

Die gezielte Förderung und Qualifizierung interner Mitarbeiter zu Führungskräften ist daher eine Notwendigkeit und damit Kernaufgabe agiler zukunftsfähiger Unternehmen.

Nutzen von Führungskräfteentwicklung:

Wenn sie ihre Mitarbeiter intern nicht fördern und befördern, verringert dies die Motivation und Loyalität ihrer Angestellten.

Umso attraktiver und fairer sie hierbei ihre Arbeitsbedingungen gestalten, desto länger verbleiben ihre Arbeitskräfte im Unternehmen oder entscheiden sich zu ihnen zu kommen.

Mitarbeiterentwicklung führt dazu, dass ...

• sich ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen
• sie ihre sozialen und fachlichen Kompetenzen erweitern
• höherer Leistungsfähigkeit und Produktivität ihrer Mitarbeiter gefördert wird
• mehr Interaktion und Agilität im Unternehmen stattfindet
• höhere Mitarbeiterzufriedenheit erfolgt
• weniger Fluktuation, weniger Kündigungen erfolgen

strategischer Nutzen der Führungskräfteentwicklung

• Förderung und Qualifizierung von Führungskräften
• Bindung von Führungskräften ans Unternehmen
• Steigerung der Arbeitgeberattraktivität

• eigenen Werte für Führungsverhalten erkunden
• mit Grundlagen der Personalführung vertraut machen
• eigenes Führungsverhalten und eigene Führungsrolle reflektieren
• den eigenen Führungsstil optimieren
• Methoden und Führungskompetenzen erweitern
• zukünftige Herausforderungen souverän und erfolgreich meistern und Lösungsvorschläge kommunizieren
• lernen, wie sie mit Ihren Fähigkeiten für Zufriedenheit in ihrem Unternehmen sorgen
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Verantwortung übernehmen

Die angebotenen Seminare und Workshops haben ein klares Ziel: kompakt, verständlich, lebendig und interaktiv nachhaltig wertvolles Wissen und Kompetenzen zu vermitteln, die im Arbeitsalltag Orientierungshilfe bieten und umgesetzt werden können. 

In meinen Workshops und Seminaren geht es daher nicht nur um die Vermittlung von Fachwissen, sondern immer auch um den (Ihren!) Praxisbezug sowie die Selbst- und Fremdreflexion in den unterschiedlichen Themenbereichen.

Ich verfolge dabei das Konzept des prozeduralen Lernens = vom Wissen zur Kompetenz.

Darüber wird es möglich das eigenen Handeln und Einstellungen zu überdenken,

• und zwar einerseits durch Perspektivwechsel und Reflexion zur eigenen Persönlichkeit und ihrer Wirkung
• und gleichzeitig über den Erwerb entsprechender praktischer Methoden und Tools, als neues Handwerkzeug für die Praxis
• und durch die (Re-) Aktivierung der Ressourcen und Möglichkeiten die bereits in Ihnen stecken

Durch einen ständigen abwechslungsreichen Wechsel zwischen theoretischen Input im Sinne von Impulsreferaten, praktischen Übungen (Selbst- und Fremdreflexion) und gegenseitiger Anregung in Tandems oder Kleingruppen erweitern Sie so Ihre Selbstmanagementkompetenzen.

Ich stehe also nicht vor ihnen und erzähle ihnen Stunden lang tolle Dinge, sondern SIE werden aktiv.

hier geht es direkt zu den Kursangeboten